Matching mit
Substanz.

Maximal. Ihre Daten werden ausschließlich nach Ihrer expliziten Freigabe weitergegeben – und nur an die Unternehmen, die wir gemeinsam ausgewählt haben. Wir sprechen Sie nie über offene Kanäle Ihres aktuellen Arbeitgebers an, taggen Sie nicht auf sozialen Netzwerken und behandeln Ihren Lebenslauf so, als wäre es unser eigener. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Gesprächen mit uns.

Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch zu Ihrer Situation, Ihren Stärken und Wechselmotiven – auch wenn Sie noch nicht aktiv suchen. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein Zielprofil, identifizieren konkrete Arbeitgeber, die fachlich, kulturell und in der Entwicklungsperspektive zu Ihnen passen, und begleiten Sie durch Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlung und die ersten Wochen im neuen Job. Wir nehmen uns die Zeit, die ein echter Karriereschritt braucht.

Bei Positionierung und Profilschärfung. Bei realistischer Marktwert- und Gehaltseinschätzung anhand belastbarer Benchmarks. Bei der Vorbereitung auf Vorstellungs- und Assessment-Gespräche. Bei der Gehaltsverhandlung und beim Einordnen von Bonus-, Provisions- und LTI-Modellen. Und wenn nötig auch beim ehrlichen Gespräch über Stärken, die Sie weiterentwickeln sollten, bevor der nächste Schritt sinnvoll ist.

Von Research- und 180°-Profilen über erfahrene 360°-Consultants und Account Manager:innen bis zu Team Leads, Niederlassungsleitungen und Heads of Recruiting. Wir vermitteln in interne Talent-Teams, in Personalberatungen und in Personaldienstleister – über alle Geschäftsmodelle hinweg: Perm, Contracting und RPO. Auch der Wechsel ins Inhouse-Recruiting oder in artfremde HR-Rollen ist möglich.

Für Sie als Kandidat:in ist unsere Beratung zu 100 % kostenfrei – vom ersten Gespräch über die Profilschärfung bis zum Onboarding. Honoriert werden wir ausschließlich vom einstellenden Unternehmen, und zwar erst dann, wenn die Vermittlung erfolgreich war. Es gibt keinerlei versteckte Kosten, Bindefristen oder Vorleistungspflichten Ihrerseits.

Wir starten mit einem persönlichen Briefing, in dem wir Anforderungen, Team, Kultur und Marktrealität schärfen – und ehrlich einordnen, was im aktuellen Marktumfeld realistisch ist. Daraus entwickeln wir eine Suchstrategie, sprechen Kandidat:innen aktiv und diskret an, qualifizieren persönlich nach Fach, Kultur und Wechselmotivation und liefern eine fundierte Vorauswahl mit Profilen, Marktfeedback und Gehaltsbenchmarks. Sie entscheiden, wir bleiben bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift und in der Probezeit an Ihrer Seite.

Jede Empfehlung wird durch unsere Berater:innen persönlich qualifiziert – fachlich, kulturell und in der Wechselmotivation. Wir kennen Reputation und Erfolgsbilanz vieler Kandidat:innen aus eigener Marktpräsenz und ergänzen das durch belastbare Referenzen. Wir setzen auf Substanz statt CV-Volumen und geben Ihnen ehrliches Feedback, auch wenn der Markt eine angepasste Strategie, ein nachgeschärftes Profil oder eine andere Vergütungslogik verlangt.

Diskretion ist die Geschäftsgrundlage in Rec2Rec. Wir kommunizieren ausschließlich auf vereinbarten Kanälen, behandeln Wettbewerbsabgrenzungen sauber und sprechen Kandidat:innen so an, dass weder Ihre noch deren laufende Beziehungen gefährdet werden. NDA selbstverständlich.

Wir arbeiten erfolgsbasiert mit klar definierten Honorarmodellen, je nach Suchprofil, Senioritätslevel und Suchaufwand. Bei Team-Builds und Retained Search vereinbaren wir transparente Stufen-Modelle. Im Erstgespräch besprechen wir offen, welches Modell zu Ihrer Position passt – ohne versteckte Kosten, ohne Bindefristen und ohne Vorleistungen für Kandidat:innen. Garantiezeiten regeln wir vertraglich.